Можно ли подать на банкротство, если работаешь официально

Данная процедура является законной возможностью должника стабилизировать свое финансовое положение. И согласно действующему законодательству, банкротство не может стать причиной увольнения работника. Тем более, к нему не могут применяться в связи с этим какие-либо ограничения и нарушения трудовых прав.

Можно ли работать при банкротстве в обычном режиме? Во время процедуры банкротства на должника не накладываются ограничения по занимаемой должности. Но в случае, если он является одним из руководителей компании, то после признания его банкротом он может быть либо уволен, либо понижен в должности. Это одно из последствий процедуры банкротства. Банкрот не имеет права занимать руководящую должность на протяжении 3-х лет.

Можно ли работать после банкротства в той же компании? Это возможно в случае, если компания предложит ему другую, не руководящую должность. Частные фирмы в некоторых случаях могут не принимать данный запрет во внимание по собственному усмотрению и не смещать банкрота с должности. Но если должник занимал руководящую должность в крупной корпорации или на государственном предприятии, то работать как раньше он не сможет.

Таким образом, можно работать после банкротства там же, если вы не были, например, директором компании (генеральным, коммерческим и т.п.), его заместителем или главным бухгалтером. Кроме этого, ничего не мешает должнику, который, к примеру, попал под сокращение, устроиться на работу во время банкротства в другую компанию на не руководящую должность (чтобы не потерять ее после признания банкротом).

Таким образом, при банкротстве можно работать официально и работодатели в большинстве своем, никак не реагируют на это. Само банкротство в итоге дает преимущества и должнику, и работодателю. Во-первых, прекращается поток незаконных звонков от коллекторов, а списанные долги снимают тяжелый психологический груз с сотрудника и его эффективность на рабочем месте улучшается.

Могут ли уволить с работы из-за банкротства? По закону, увольнение может быть применено только к руководителям компаний. Обычные сотрудники и даже начальники отделов под эту категорию не попадают.

Итак, мы выяснили, что при банкротстве можно работать, а что происходит с зарплатой? Работающий сотрудник получает ежемесячные выплаты, но теперь их осуществляет финансовый управляющий. Напомним, при судебном банкротстве обязательным является независимый специалист из СРО – финансовый управляющий – именно он осуществляет всю финансовую деятельность в течение процедуры банкротства.

Создается специальный счет, куда работодатель перечисляет зарплату сотруднику, и управляющий финансами часть из нее выплачивает должнику, а часть отправляет на счета кредиторов для частичного погашения задолженности. Сумма, которую получает при банкротстве работающий человек, высчитывается по формуле, которая включает в себя прожиточный минимум в том регионе, в котором проживает и работает должник, а также принимаются во внимание его обязательные расходы и количество членов семьи, находящихся на его иждивении. Под обязательными расходами подразумеваются коммунальные платежи, финансы на лечение членов семьи, оплата услуг за обучение несовершеннолетних детей.

Сумма может варьироваться и зависит от того, проживает ли должник сам, имеет ли семью, работает ли его супруг/супруга. Но даже в случае официального трудоустройства жены/мужа должника их зарплаты и пособия не подлежат финансовому контролю и аресту. Выплаты по алиментам идут отдельной статьей, их осуществляет финансовый управляющий. Назначенные должнику ранее социальные пособия также остаются в распоряжении должника.

Если вы решите подать на банкротство, работая официально, то во время процедуры вам будет выплачиваться часть зарплаты, а после окончания суда и признания банкротом зарплата будет выплачиваться в полном объеме.